歡迎光臨蘭格培訓學院東北運營中心官網

全國服務咨詢專線:

4001-655-116

最新資訊文章
聯系方式
所在位置:足彩 >> 常見問題

足彩:為什么拓展訓練公司一天不能排6-7個項目?


足彩 www.jhogw.com 體驗式培訓寓教于樂的形式和長久的效果保持率是極好的市場敲門磚,而根據需求度身定制課程的服務更讓培訓公司有了爭取市場的利器。
但是,一些不和諧音讓體驗式培訓出現了難聽的“變調”——盡可能滿足客戶需求本無可厚非,值得商榷的是,個別體驗式培訓公司片面追求吸引力和刺激性,在培訓項目中加入太多的娛樂元素,一天七八個項目,回顧草草,亦或是根本沒有;有的培訓公司無原則地迎合客戶需要,隨意降低項目完成的難度,使寓教于樂的體驗式培訓只剩下游戲的“糖衣”,缺乏發人深省的內容。

作為專業的培訓公司都應該明白這樣一個道理——— 一味的迎合客戶,實際上就是對客戶的不負責任。體驗式培訓項目本身具有一定的娛樂性的特點,就容易使有些并不十分專業的組織者勿認為一天做的項目越多越好,表面上看似學員的體驗更多了,然而效果卻會大相徑庭。主要目的是娛樂也就罷了,當以培訓作為主要目的時,一天下來大家了玩得痛快,收獲無幾,是我們組織者想要的嗎?是公司花了錢真正想得到的嗎?組織者的不專業無可厚非,作為客戶眼中的專家再犯這樣的低級錯誤,除了是趨于利益對客戶的不負責任,還能有什麼樣的解釋呢?

一天四個項目甚至更少,是經眾多專家認可并倡導的,也是眾多國際知名企業親身體驗并首肯的。畢竟,在體驗式培訓中做項目不是我們的主要目的,只是我們為達到培訓的目的而使用的一種工具,這種培訓的精華在于項目過后的回顧,在于專業的、有經驗的培訓師結合企業的實際情況對學員悉心的引導與啟發。

蘭格拓展長春分公司始終堅持走專業培訓的道路。在培訓師的選擇上,寧缺勿濫。一支精干的培訓師憑借在此行業多年的經驗及潛心研究,不但研發出了許多,如夢想板,心靈之約等一系列新穎獨特喲意寓深刻的項目,還研究并大力推廣“體驗式培訓三段論”,此理論在業內都處于領先的地位,以力求培訓效果在企業的日常工作中得以最大限度地發揮。




分享到:

上一篇:返回列表                 下一篇:什么是拓展訓練中的“三階段體驗式培訓”?

{ganrao}